¿Qué es la Ley Integral Trans?
La Ley Provincial “Integral de Reconocimiento y Reparación Histórica de Derechos para las Personas Trans” N°3724, es una ley que garantiza el ejercicio pleno de derechos y libertades, promoviendo el respeto de su dignidad de las personas trans.
Del surgimiento:
Fue tratada en la cámara de diputados en sesión extraordinaria el día 10 de Diciembre de 2020, aprobada por unanimidad en una sesión en la que se le dio participación a personas del colectivo trans y reglamentada el día 16 de Marzo de 2023 a través del decreto 259/23.
¿Cuál es su objetivo?
Tiene como objetivo lograr la integración social, en el nivel cultural, laboral, en el ámbito de salud y también en la educación, así como en todos los ámbitos de la vida cotidiana. Los poderes públicos de la Provincia de Santa Cruz promoverán el ejercicio público de todos los derechos humanos y libertades fundamentales de las personas trans, sin discriminación por razones de identidad y/o expresión de género.
Santa Cruz reconoce el derecho de las personas trans a trabajar.
La Provincia de Santa Cruz reconoce el derecho a las personas trans a trabajar en igualdad de condiciones que las demás personas, esto también incluye para las personas que estén en transición en el género durante el empleo. Adoptando las acciones que resulten necesarias a estos fines. El CPE emprenderá el desarrollo de planes de estudio especialmente formulados para la inserción laboral de las personas trans
Discriminación y acceso al empleo:
Se prohíbe la discriminación por motivos de identidad y/o expresión de género con respecto a todas las cuestiones relativas a cualquier forma de empleo, incluidas la selección y continuidad de contrato.
Las acciones tenderán a: Prohibir la discriminación por motivos de identidad o expresión de género en la contratación y las condiciones de selección, como así la continuidad del empleo. Proteger los derechos laborales de las personas trans a fin de garantizar la igualdad de condiciones que las demás personas, igual remuneración por igual tarea, asegurar condiciones de trabajo seguras y saludables, incluida la protección contra el acoso y reparación por agravios sufridos.
Las acciones que realice el Estado Provincial tenderán a:
- Asegurar que puedan ejercer sus derechos laborales y sindicales, promover su participación en las organizaciones sindicales.
- Garantizar que tengan acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y vocacional, formación profesional en el mercado laboral, brindar herramientas para la búsqueda de obtención, mantenimiento del empleo y retorno del mismo, a través de campañas, políticas públicas y capacitaciones entre otras.
- Promover oportunidades empresariales, por cuenta propia, de constitución de cooperativas y de inicios de emprendimientos propios. Promover empleo en el sector público y privado mediante políticas públicas que puedan incluir programas de acción afirmativa, incentivos y otras medidas.
- Promover la adquisición de experiencia laboral. Programas de orientación vocacional y capacitación profesional, tendientes a reforzar su permanencia en el empleo y la incorporación al trabajo registrado.
- Promover la actuación articulada entre otras organizaciones de la sociedad civil de personas trans y as instituciones gubernamentales en la ejecución en políticas de empleo a que se refiere la presente ley con fin de erradicarla discriminación que sufre el colectivo trans en el acceso a trabajo digno, alentar el reconocimiento a la heterogeneidad, la pluralidad, la singularidad, la creatividad y diferencias en las identidades, en el marco de los derechos humanos.
¿Qué dice la ley sobre el cupo laboral en la administración pública?
En el artículo 31° de la Ley de Reconocimiento y Reparación Histórica de Derechos de las Personas Trans expone: “El Estado Provincial en el ámbito de sus tres poderes, las empresas estatales, los órganos centralizados y descentralizados, empresas con capital estatal mayoritario, están obligados a mantener un porcentaje de empleados y empleadas trans no inferior a un uno por ciento (1%) de su planta transitoria, permanente y contratada, sujeto a la reglamentación que determine la Autoridad de Aplicación en la materia.”
Registro Único de Personas Trans para la Promoción Laboral en Santa Cruz "Marcela Chocobar".
El Registro Único de Personas Trans para la Promoción Laboral “Marcela Chocobar” surge a partir de la necesidad de cumplir con el capítulo VII de la Ley Integral de Reconocimiento y Reparación de Derechos de las Personas Trans, que plantea el acceso al trabajo como un derecho al que deben acceder en igualdad de condiciones y de oportunidades.
Este registro tiene como objetivo relevar a las personas del colectivo travesti/trans de la Provincia de Santa Cruz acerca de su situación laboral, y arbitrar las medidas necesarias para su incorporación en el ámbito laboral tanto en el sector público como en el privado.
Através del siguiente botón se podrán inscribir en el registro:
La información que completaran en este formulario se encuentra resguardada por la Ley 25.326 de Protección de los Datos Personales y el art. 43 tercer párrafo de la Constitución Nacional, quedando garantizado de este modo el derecho al honor y a la intimidad.